证券人员结构的转变往往反映证券行业生态的变化。财联社记者根据中证协以及东方财富Choice数据综合统计，截至目前，证券从业人员数量超过35万人，但与前三年持续扩容的现象相比，今年上半年证券行业净流失3000多人，暂时呈现出净流出的态势，成为不容忽视的现象。
　　图为部分券商人员情况
　　根据纳入统计的109家券商（包含各类子公司）人员数据的变化，财联社记者总结了以下五个方面的规律与特点：
　　首先是目前行业已有8家券商员工超过万人，均为头部券商，分别是中信证券（18216人）、中金公司（12586人）、中信建投（11969人）、国泰君安（11821人）、广发证券（11783人）、国信证券（11289人）、华泰证券（11000人）、银河证券（10622人）等。其中，中信证券人数近乎压倒势领先。
　　其次，伴随着整体人数的扩容，今年上半年，券商保代、分析师群体也均突破新的人数关口，保代突破8000人，达到8058人，较年初新增220多人；证券分析师突破4000人，达到4300人，同样较年初新增200多人。此外，投顾人数也已达到75436人，较年初新增3154人，增员最为明显。这反映了券商强调注重财富管理转型、注册制改革以及“研究+”三大业务发展模式的行业风向。
　　第三，投资主办人、证券经纪业务营销人员整体保持不变，并未发生较为明显的人数变化，但证券经纪人人数持续减少，共有83家券商出现了减少，天风证券、银河证券、招商证券、海通证券等个别券商人数最多减少数百名。这也符合行业的变化。证券经纪人属于券商经纪业务范畴从业人员，其主要薪酬来源于交易佣金，这部分人员或是实现岗位转型，或是离开行业。
　　第四，部分外资券商开始发力，包括刚刚改名的高盛（中国）证券，星展（中国）证券、野村东方国际证券等等，业务人员均有所扩充，尤其是高盛（中国）证券。
　　第五，人员流失的原因有众多因素。目前来看，随着市场环境多重压力，证券业也处于业务转型期，叠加薪酬降低带来的影响，人员才暂时呈现出净流出的态势。
　　行业人才大幅流失情况并未出现
　　值得关注的是，整体来看，市场对券商降薪的影响之担忧可能过度，各家券商的薪酬机制改革已基本落地，人才大幅流失情况并未出现。数据显示，共有69家券商人员出现净流出，但减少人员的数量并不明显，仅国海证券、兴业证券、中泰证券、中信证券、方正证券、中信建投、招商证券等券商人员变化较大；银河证券、华泰证券、中金公司、国金证券、高盛（中国）证券、国泰君安、东吴证券、财达证券等人员净流入较为突出。
　　整体来看，除了个别头部券商员工上万人，也有申万宏源、招商证券、中泰证券、兴业证券、方正证券、海通证券、安信证券、长江证券、光大证券、东方证券、国金证券等券商员工数量在5000名以上。
　　个别券商人数并不占优，多为中小券商，包括大通证券、宏信证券、爱建证券、中天证券、甬兴证券、长城国瑞证券、麦高证券、中天国富证券、川财证券、东亚前海证券、国开证券、华英证券、瑞银证券、高盛（中国）证券、华兴证券、野村东方国际证券、汇丰前海证券、瑞信证券（中国）、金圆统一证券、摩根大通证券（中国）、恒泰长财证券、摩根士丹利证券（中国）、星展证券（中国)、大和证券（中国)、北京高华证券、金通证券。
　　18家券商投顾超过千名，投顾已成为“主力军”
　　尽管我国证券业投顾业务发展仍处于起步阶段，但投顾人数已成为证券行业的主力军，这反映了财富管理转型阶段，行业的用人需求正发生着变化。
　　截至目前，中信证券、广发证券、银河证券、天风证券、国泰君安、国信证券、中信建投
　　华泰证券、方正证券、招商证券、申万宏源、长江证券、中金公司、兴业证券、中泰证券、海通证券、安信证券、东方证券等18家券商投顾都在千名之上，尤其是中信证券、广发证券投顾超过4000多人。
　　今年上半年，共有68家券商投顾出现净流入，其中，银河证券、中金公司、国金证券、中信建投、华泰证券、光大证券、广发证券、国信证券、长江证券、东吴证券、东莞证券等券商增员较为突出。
　　与此同时，也有东兴证券、爱建证券、财通证券、粤开证券、世纪证券、大同证券、万和证券、方正证券、国元证券、招商证券、海通证券、太平洋证券等券商投顾人数出现净流出。
　　中金公司分析师人数继续攀升，行业梯队成型
　　作为衡量卖方研究的重要参考指标之一，今年券商分析师数量仍在持续攀升，并迈入新的规模级别。今年上半年，证券行业分析师人数已正式突破4000名大关。
　　截至目前，中金公司、中信证券、国泰君安、兴业证券、广发证券、申万宏源、海通证券、长江证券、华泰证券、中信建投、国信证券、招商证券等12家券商分析师人数在百名左右。其中，中金公司是业内目前唯一分析师超过200名的券商，达到了261名，与中信证券的距离逐渐拉开，后者目前仅179 名分析师。
　　今年上半年，华金证券、华泰证券、德邦证券、东吴证券、财通证券、国泰君安证券、联储证券、天风证券、东北证券、东莞证券、华创证券、华福证券、山西证券、中邮证券、长江证券、兴业证券、浙商证券、中泰证券、东方财富证券、光大证券、财信证券、国融证券、招商证券、海通证券、野村东方国际证券等25家券商均有所扩容。
　　此外，上海证券、川财证券、东方证券、国信证券、华鑫证券、信达证券、中信建投证券、方正证券、北京高华证券等券商上半年分析师有所流出。
　　38家券商保代数量有所减少，投行马太效应明显
　　除了分析师群体，保代群体变动也是近年来从业人员结构变化的重要看点。数据显示，保代人数最多的券商依然以头部或老牌券商为主。截至目前，中信证券（605人）、中信建投（549人）、中金公司（495人）、华泰证券（405人）、海通证券（383人）、民生证券（310人）、国泰君安（300人）等券商保代超过300人，其中“三中一华”，即中信证券、中信建投、中金公司、华泰证券依然是投行的顶流所在。
　　除此之外，国信证券、国金证券、申万宏源、招商证券、东方证券、广发证券、安信证券、兴业证券、中泰证券、光大证券、国元证券、东吴证券、东兴证券、长江证券、开源证券、浙商证券等16家券商保代人数也在百人以上。
　　不难发现，投行“马太效应”十分明显。头部券商保代人数众多，人数排名前十的券商保代数量占总保代人数的近五成，而共有64家券商保代数量在10—100人区间内，其中，中小券商占多数。
　　也有个别券商保代仅有个位数，例如汇丰前海证券、大和证券（中国）、高盛（中国）证券、瑞信证券（中国）、国开证券、大通证券、中山证券、东方财富证券、银泰证券、大同证券、宏信证券、麦高证券等。其中，因在国内投行业务开展有限，外资券商保代并不多见。
　　今年以来，共有48家券商保代数量有所增加，其中，投行业务实力强劲，或投行发力明显的券商，如中信证券（+32名）、海通证券（+25名）、华泰证券（+22名）、东方证券（+22名）、国金证券（+21名）、中金公司（+17名）、开源证券（+12名）、广发证券（+11名）、财通证券（+11名）、银河证券（+10名）增员明显。
　　此外，共有38家券商保代数量有所减少，如华创证券、华金证券、爱建证券、东莞证券、东海证券、瑞信证券（中国）、方正证券、西南证券、华西证券、金圆统一证券、天风证券、中天国富证券等券商保代流失相对明显。
（文章来源：财联社）